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廉政細工--教育篇3
類型3:國小校長僱用配偶為臨時校務人員案
甲擔任○○縣○○國民小學校長期間,為公職人員利益衝突迴避法(下稱迴避法)第2條所定之公職人員,明知其妻乙為同法第3條第1款所定關係人,仍利用○○國小依身心障礙者保護法第31條第1項規定需僱用身心障礙者之機會,以處理聯繫及總機業務名目僱用乙為○○國小臨時校務人員。嗣○○國小以乙簽署同意書願以無給職擔任是項工作,未領取薪資為理由,使其不受上班簽到退之限制,卻以月薪新台幣15,840元之薪資標準為其投保勞工保險及全民健康保險,每月支付投保單位應繳保費1,507 元,使乙獲取投保勞工保險及全民健康保險之財產上利益,甲為校長,理應迴避所有利益衝突情事,卻假借職務上權力、機會和方法,圖利其配偶,遭法務部裁處罰鍰新臺幣100萬元,並經○○高等行政法院判決確定。
問題與風險評估
(一)公職人員知有利益衝突卻未自行迴避
(二)法令認知不明確:
公職人員利益衝突迴避法第4條第3項所稱「其他人事 措施」係指相類「任用、陞遷、調動」等人事權運用之範圍,例如:約聘人員之聘僱用、技工工友之進用、按日計酬之臨時人員僱用、考績之評定、僱用臨時助教、兼任行政職務、代課教師、增置教師、教學支援工作人員、代理幹事等。
因應之道
(一)公職人員有利益衝突者,應自行迴避:
公職人員知有利益衝突者,應即自行迴避;停止該項職務之執行,並由職務代理人執行之。並應以書面分別向公職人員財產申報法第4條所定機關報備(公職人員利益衝突迴避法第6條、第10條第1項、第2項)。
(二)加強廉政法令宣導:
就可能違反利益衝突迴避法之行為態樣進行案例宣導,避免造成利益衝突或不當利益輸送甚或圖利之弊端。
參考法令
公職人員利益衝突迴避法第6條。
發佈單位 : 政風處
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